Teori DISC modern dimunculkan pada tahun 1920 oleh

William Moulton Marston. Marston yang kini dikenal

sebagai pencipta poligraf atau “lie detector”

mengembangkan DISC untuk mengetahui tipe kepribaian

berdasarkan empat kategori, Dominance, Influence,

Steadiness dan Compliance.

DISC terbukti merupakan salah satu metode yang Akurat

(98%) untuk memahami kpribadian manusia, lebih dari 

50 juta orang diseluruh dunia telah terlibat dengan aplikasi

dari teori DISC ini khususnya dalam memahami profil

perilaku seseorang, kekuatan dan kelemahan, motivasi kerja,

kerjsasam tim, komunikasi yang efektif, kepemimpinan.

Disamping itu DISC juga digunakan dalam Asessment dan

Seleksi Karyawan, Coachng, Konseling, Optimalisasi dan

Mapping Karyawan dan juga dalam membangun pemahaman

inter personal relationship dalam suatu perusahaan.

eDISC Software ini terbukti telah menjadi salah satu tools

unggulan dalam proses rekrutment dan asessmen di berbagai

organisasi dan perusahaan yang menggunakan. Manfaat

yang bisa diperoleh dari eDISC Software, antara lain:

1. Mendapatkan profil individu, karakteristik perilaku,

sasaran, kondisi emosi, situasi dalam kondisi tertekan,

efektivitas perilaku dan lain-lain.

1. Mengetahui kecocokan antara profil keperibadian dan

Profil pekerjaannya (Job Person Match) baik secara

individual maupun dalam jumlah yang relatif banyak.

INFO & KONSULTASI Klik>>>>>>>

 

Tag : software DISC | DISC | Assesment Center | Tools Recruitment |