Rp 3.750.000

Beli

TRAINING NEED ANALYSIS

 

Ada 3 Metoda di dalam melakukan  Analisis  Organization Learning Needs :

  • Organizational Core Competency Analysis  (CCA)
  • Developmental Needs Analysis (DNA)
  • Training Needs Analysis (TNA)

Dengan mengikuti pelatihan ini peserta me-mahami proses Learning Need Diagnose dan bisa mengimplementasikannya

 

Tujuan

Peserta dapat memahami  langkah langkah dalam mengimplementasikan Learning Need Diagnose yang berhasil di perusahaan.

 

Materi

  1. Apa itu Organization Learning Technology?
  2. Learning Value Chain
  3. Learning Need Diagnose System
  1. What Is Learning Need Diagnose System?
  2. Learning Needs
  3. Analyzing Learning Needs
  4. Linking Learning to Business 

 

Abisetyo Widodo, SE, MBA

Beliau adalah Master of Business Administration in International Business University of Southern California,  Los Angeles. Telah ber-karir menjadi konsultan dalam bidang management strategic dan management SDM lebih dari 30 tahun, setelah sebelumnya sebagai dosen di Prasetiya Mulya Graduate School of Management, Jakarta (1983) dan sebagai praktisi di Strategic Human Resources Advisor for PT. BHP Coal / Arutmin Indonesia, Balikpapan. BHP or Broken Hill Proprietary is an Australian coal-mining company and it is the biggest in the industry. Juga  Associate Faculty Member of AMA Indonesia, an UK Cavendish affiliated academy of management

Metode

Menggunakan pendekatan orang dewasa, mengedepankan porsi praktek lebih banyak daripada teori. Praktek akan dilakukan di dalam berupa aktivitas games, simulasi, role-play dan lain-lain

Peserta

  • Manajer dan staf Human Resource.
  • Manajer dan staf Bagian Training.
  • Manajer dan staff Non HR

Untuk informasi lebih lanjut dapat meghubungi >>> email

Tag : Jasa Hrd | Training Need Analysis | Pelatihan HRD | Performance Appraisal |

Artikel lainnya »