Pelatihan Assessment Center

Tujuan Program

Memberikan pelatihan yang bersifat teknis sebagai assessor Assessment Center kepada para peserta.

Sasaran Program

Menghasilkan assessor yang memahami dan/ atau menguasai penggunaan alat dan metode Assessment Center yang meliputi:

1. Pemahaman terhadap metode personality inventory.
2. Pemahaman & penguasaan method simulation.
3. Pemahaman & penguasaan method assignment.
4. Pemahaman dan metode wawancara.

Ruang Lingkup Program

1. Konsep Kompetensi Dalam Competency-based Human Resource Management (CB-HRM) adalah konsep mutakhir dalam peng-elolaan SDM di organisasi yang mengguna-kan basis kompetensi. Pemahaman mengenai kompetensi ini bersifat mendasar mengingat sejak awal Assessment Center dibangun berdasarkan kon-sep kompetensi.
2. Pendekatan & Metode Assessment Center. Dimana kita akan membahas mengenai peran Assessment Center dalam konstelasi CBHRM yang kemudian di-lanjutkan dengan pembahasan mengenai definisi dan konsep AC serta berbagai pendekatan dan metode yang digunakan dalam  Assessment Center
3. Alat (tools) Pengukuran Kompetensi Dalam Assess-ment Center. Membahas secara rinci mengenai setiap alat pengukuran kompetensi yang digunakan dalam Assessment Center.
4. Prosedur Kerja Assessment Center. Membahas mengenai tata cara pelaksanaan atau prosedur kerja Assessment Center yang berisi antara penjelasan mengenai business process (proses bisnis).

Trainer

Dra. Widayati Gebyar, Psi, CPHR

Beliau sering sekali membantu per-usahaan BUMN & juga organisasi pemerintah dalam membangun team Assessor Internal dan juga mem-buatkan tools Asessment Center. Bersama PT Inovasi Sigma Perkasa sejak tahun 2011 mem-bantu client-client PT. Inovasi Sigma perkasa dalam mencetak internal asesor di beberapa BUMN &mengadakan in-house Asessment Center, seperti Perum Perhutani & Lembaga Sandi Negara. Pendidi-kan Formal beliau ada Sarjana Psychology Universitas Indonesia (1978).  Adapun sertifikasi yang pernah beliau dapat Behavior Evidence Interview Method – Hay Management Consultant (2004), Behavior Evidence Interview Method– Psycho Utama Consultant (2003).  Jam terbang beliau sudah sangat luar biasa dalam bidang Assessment Center.  

Informasi,Konsultasi dan Pendaftaran Silahkan Klik >>>>> email

Tag : Assessment Center | Management | Personaity | Examinations |