Kompetensi adalah bagian dari pengembangan perusahaan yang lebih besar dan harus didefinisikan dengan jelas. Rumusan kompetensi di dalam perusahaan dituangkan dalam Kamus Kompetensi. Secara sederhana, Kamus Kompetensi adalah daftar jenis kompetensi, definisi, dan uraian untuk setiap level jabatan di setiap departemen. Yang dimaksud kompetensi disini adalah mencakup dua jenis, yaitu kompetensi manajerial dan Kompetensi teknis.
Kompetensi manajerial, juga dikenal sebagai soft skill terkait dengan kemampuan seseorang dalam mengelola orang lain, seperti kepemimpinan, kerja tim, komunikasi, pemecahan masalah (Problem solving), dll. Sedangkan kompetensi teknis hampir sama dengan hard skill, seperti mengoperasikan komputer, pemrograman, mendesain, dll.
Kamus kompetensi merupakan alat manajemen sumber daya manusia yang penting dalam perusahaan. Berikut adalah beberapa manfaat kamus kompetensi dalam perusahaan:
1. Membantu dalam rekrutmen dan seleksi karyawan: Kamus kompetensi dapat membantu perusahaan dalam menentukan kriteria yang diperlukan untuk suatu posisi, sehingga perusahaan dapat merekrut karyawan yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai.
2. Meningkatkan pengembangan karyawan: Kamus kompetensi dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan karyawan, serta membantu dalam mengembangkan program pelatihan dan pengembangan yang tepat untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
3. Menetapkan standar kinerja: Kamus kompetensi dapat membantu perusahaan dalam menetapkan standar kinerja yang jelas dan spesifik untuk setiap posisi di perusahaan, sehingga dapat memudahkan evaluasi kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang lebih akurat.
4. Meningkatkan efisiensi dan produktivitas: Dengan memiliki kamus kompetensi yang terstruktur dan jelas, perusahaan dapat mengoptimalkan tugas dan tanggung jawab karyawan dan memastikan bahwa setiap karyawan berkontribusi secara efektif dan efisien.
5. Meningkatkan manajemen talenta: Kamus kompetensi dapat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi karyawan yang memiliki potensi untuk di-promosikan atau dipindahkan ke posisi yang lebih strategis di masa depan, sehingga perusahaan dapat melakukan perencanaan suksesi dengan lebih efektif.
6. Meningkatkan pengambilan keputusan: Kamus kompetensi dapat membantu manajer dalam mengambil keputusan terkait karyawan, seperti penilaian kinerja, pengembangan karir, dan promosi, dengan memastikan bahwa keputusan didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang tepat.
Secara keseluruhan, kamus kompetensi dapat membantu perusahaan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia mereka dan mencapai tujuan bisnis yang lebih baik.
Apabila anda ingin mengetahui informasi lebih lanjut mengenai pembuatan Kamus Kompetensi atau ingin mengembangkan Kamus Kompetensi yang sudah ada pada perusahaan Anda, dapat menghubungi kami di nomor whatsapp : 0821-1121-2501.