Artikel yang kami sajikan adalah pemahaman dan implementasi manajemen modern yang sangat dibutuhkan untuk membangun perusahaan agar menjadi perusahaan yang besar yaitu menjadi High Performing Organization (HPO). Artikel ini menjelaskan beberapa manfaat dan keunggulan dari tools manajemen terbaru dan terupdate. 

diposkan pada : 04-02-2019 14:04:34

Evaluasi Dampak Pelatihan atau Return on Training Investment adalah sebuah pelatihan yang sangat dibutuhkan untuk Management Training atau seorang Training Manager. Pelatihan ini akan membantu bagi Perusahaan yang ingin mendapatkan hasil dan kejelasan dari budget atau cost yangs sudah dikeluarkan terkait training. Mengapa hal ini penting? Terminologi yang menyatakan bahwa sebuah pelatihan adalah Investasi maka seharusnya bisa dibuktikan dampaknya. 

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa secara rutin mengadakan event pelatihan dengan judul Return On Training Investment. Kami juga ada beberapa pelatihan lainnya terkait dengan bagaimana menjalankan program Training seperti Train for The Trainer dan Training Need Analysis. Kami memiliki 20 orang konsultan dan kami memiliki keahlian dalam membantu Organisasi atau Perusahaan  di Indonesia agar menjadi High Performing Organization. 

Pelatihan lainnya yang tidak kalah menarik dengan pelatihan Evaluasi Pelatihan adalah Pelatihan Mendesain Kurikulum Pelatihan Berbasis Pada Kompetensi. Pelatihan ini juga bisa kami deliver dalam bentuk inhouse Training. Kami memiliki tracrecord dari tahun 2013 dalam menjalankan Inhouse Training dalam bidang Pelatihan. 

Pola Diklat di beberapa instansi atau Pemerintah pernah kami buat. Selama ini, Program Diklat di beberapa Kementrian belum berjalan secara terpadu yaitu  kaitan antar berbagai Diklat yang satu dengan yang lain masih belum jelas. Salah satu contoh adalah, kaitan antara Diklat Teknis dengan Diklat Kepemimpinan dan Manajemen. Apa saja jenis Diklat Teknis yang harus dijalankan ketika seorang pegawai akan menduduki suatu jabatan struktural atau akan dipromosikan ke jabatan struktural yang lebih tinggi. Penyusunan Pola Pengembangan ini baru merupakan langkah awal dalam menyempurnakan Pola Diklat maupun pembenahan sistem manajemen SDM berbasis kompetensi secara menyeluruh. Ada begitu banyak tantangan dan pekerjaan rumah yang harus segera diselesaikan setelah Pola Pengembangan Diklat ini terwujud, antara lain:Penyusunan dan penajaman kurikulum, mata pelajaran, metode Diklat, dan durasi Diklat. Penajaman siapa sasaran peserta setiap Diklat Teknis Berjenjang dan apa persyaratan kompetensi ketika seseorang ingin mengikuti jenjang Diklat Teknis yang lebih tinggi. Bagaimana profil kompetensi atau Standar Kompetensi Jabatan setiap pejabat  disebuah Instansi Pemerintah tersusun secara lengkap dan terkoneksi kepada Pola Diklat Teknis Berjenjang. 

Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa berkenan memmberikan penawaran untuk berperan sebagai konsultan untuk membantu Perusahaan/Organisasi/Instansi Pemerintah untuk melakukan upaya membenahi sistem Training atau Sistem HRD atau melakukan Pelatihan Evaluasi Dampak Pelatihan ataupun Survey Evaluasi Dampak Pelatihan. Hubungi kami di 021-83793905, 082125703737, inovasisigma@gmail.com

 

Artikel lainnya »

Artikel lainnya »