Artikel yang kami sajikan adalah pemahaman dan implementasi manajemen modern yang sangat dibutuhkan untuk membangun perusahaan agar menjadi perusahaan yang besar yaitu menjadi High Performing Organization (HPO). Artikel ini menjelaskan beberapa manfaat dan keunggulan dari tools manajemen terbaru dan terupdate. 

diposkan pada : 12-01-2019 16:15:03 Mengukur Kepuasan Karyawan

 

 

Kepuasan karyawan dapat diperoleh dengan cara melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, pengakuan, akses untuk memperoleh informasi, dorongan untuk melakukan kreativitas dan inisiatif serta dukungan dari atasan.

 

Kepuasaan karyawan akan menaikkan kinerja sehingga berdampak positif dalam menurunkan cost atau biaya.

 

Kepuasan pelanggan dapat menaikkan omset penjualan, dan kepuasan karyawan dapat menurunkan biaya.

 

Omset, Kepuasan Pelanggan, Kinerja dan Cost adalah 4 pilar bisnis yang harus dibangun oleh operator bisnis dalam rangka menciptakan keuntungan yang maksimal.

 

Jika faktor sukses ke 4 pilar bisnis ini adalah Kepuasan Karyawan, maka tugas pebisnis untuk memastikan bahwa karyawan terpenuhi hak-haknya baik lahir dan batinnya.

 

Kepastian memerlukan perangkat dan alat ukur pencapaian, yaitu sistem pengukuran untuk mencatat skor performance organisasi atau kinerja organisasi bisnis.

 

“Business is Process. Process is measurable and anything that’s is not measurable can’t be improved”.

 Kami PT. Inovasi Sigma Perkasa Siap Membantu Anda untuk mengukur kepusan karyawan demi terciptanya suasana kerja dan meningkatkan Produktifitas yang maksimal

Informasi Lebih Lanjut Hubungi

inovasisigma.net

=====================================================================================

mengukur kepuasan karyawan,mengukur kepuasan kerja,mengukur kepuasan kerja pdf,mengukur kepuasan kerja dalam perusahaan,mengukur tingkat kepuasan karyawan,mengukur kepuasan kerja karyawan,jurnal mengukur tingkat kepuasan karyawan,bagaimana cara mengukur kepuasan karyawan,bagaimana cara mengukur kepuasan kerja karyawan,bagaimana mengukur sikap kepuasan karyawan dalam bekerja,cara mengukur kepuasan karyawan,cara mengukur kepuasan kerja karyawan,cara mengukur tingkat kepuasan karyawan,cara mengukur kepuasan kerja dalam sebuah organisasi,mengukur motivasi dan kepuasan kerja karyawan,pengukuran kepuasan kerja menurut para ahli,pengukuran kepuasan kerja menurut mangkunegara,pengukuran kepuasan kerja pdf,pengukuran kepuasan kerja perawat,cara mengukur kepuasan kerja perawat,cara mengukur kepuasan kerja seseorang,mengukur kepuasan kerja pegawai,kuesioner mengukur kepuasan kerja,cara mengukur kepuasan kerja menurut para ahli,metode mengukur kepuasan kerja,indikator mengukur kepuasan kerja,instrumen mengukur kepuasan kerja,untuk mengukur kepuasan kerja,mengukur motivasi dan kepuasan kerja,instrumen untuk mengukur kepuasan kerja,3 cara mengukur kepuasan kerja,bagaimana mengukur kepuasan kerja,6. bagaimana mengukur kepuasan kerja,cara mengukur kepuasan kerja,cara mengukur kepuasan kerja pegawai,contoh mengukur kepuasan kerja,bagaimana kita mengukur kepuasan kerja dalam sebuah organisasi,jelaskan bagaimana cara mengukur kepuasan kerja,bagaimana kita mengukur kepuasan kerja,pengukuran kepuasan kerja menurut robbins,mengukur tingkat kepuasan kerja,indikator untuk mengukur kepuasan kerja,cara mengukur tingkat kepuasan kerja karyawan,pengukuran kepuasan kerja karyawan,cara pengukuran kepuasan kerja karyawan,bagaimana cara mengukur kepuasan kerja,coba jelaskan bagaimana cara mengukur kepuasan kerja .,cara mengukur kepuasan pegawai,cara mengukur tingkat kepuasan kerja,metode pengukuran kepuasan kerja,indikator pengukuran kepuasan kerja,cara mengukur motivasi insentif dan kepuasan kerja,instrumen pengukuran kepuasan kerja,cara mengukur kepuasan kerja dalam organisasi
Artikel lainnya »

Artikel lainnya »