Sekolah Kepemimpinan di Perusahaan biasanya berjalan setelah perusahaan mampu naik level dari upaya keras selama 2-5 tahun untuk eksis dan fokus kepada bisnis utama, kemudian naik level menjadi perusahaan yang memiliki eksistensinya karena telah memiliki manager yang bisa jadi berjumlah lebih dari 2 orang, kemudian menghadapi tantangan yang lebih besar sehingga Manager tersebut memiliki kebutuhan untuk bertumbuh menjadi seorang Leaders agar bisa menerima mandat dan tanggung jawab yang lebih besar yaitu diantaranya adalah mampu mendidik atau memberikan Coaching kepada Supervisor dan Staff. Perusahaan biasanya sudah membuat strategi bisnis dan didalam strategi tersebut pun biasanya mulai lah ada seseorang yang diberikan amanah menjadi HRD. 

HRD lah yang berperan merancang konsep pengembangan karir semua karyawan dari berbagai level dan juga merancang program pelatihan. Namun banyak sekali perusahaan yang tidak mampu membeli HRD yang siap pakai sehingga biasanya HRD berasal dari jabatan di dalam job family yang sejenis misalnya adalah dari Finance. Jadilah seorang Finance berpindah posisi dan peran menjadi seorang HRD. Tentu adalah hal yang menyenangkan menjadi HRD, dari posisi sebelumnya adalah Finance. Namun permasalahan akna kembali muncul, yaitu apakah tipe orang Finance ini memang tepat untuk menjadi seorang HRD karena tugas HRD juga harus memberikan Coaching dan Motivasi kepada semua karyawan. Seorang HRD pun harus mampu menempatkan seseorang yang tepat pada posisi yang tepat. Ada pelatihan yang mampu membimbing seorang HRD menjadi seorang HRD yang kompeten diantaranya adalah pelatihan Human Resource Professional Certification, ditambah dengan pelatihan Personality Profile dengan DiSC dan Pelatihn Behavioral Event Interview. Namun ini baru sekelumit kompetensi yang harus dimiliki seorang HRD dan masih banyak sekali peran seorang HRD dan disatu sisi yang lain, perlu juga mencetak seorang Operational Manager yang handal dan juga seorang Marketing Manager yang handal. Dan diatas posisi Manager, ada lagi posisi General anager yang juga sangat strategis. Bagaimana mendidik mereka dengan biaya yang murah dan dengan cara yang mudah. Kami dari PT Inovasi Sigma Perkasa menjalankan sebuah program terbaru bernama Leadership School untuk di Indonesia tentu saja dan kami adakan dalam konsep belajar Jarak Jauh. Dibimbing oleh Mentor yang handal , jumlah mentornya ada 4-5 orang. Semua mentor tersebut akan membimbing Anda secara bergantian dan kelas belajar jarak jauh dan Anda bisa juga bertanya secara pribadi jika ada masalah di Perusahaan Anda tanpa diketahui oleh peserta kelas training jarak jauh lainnya, dan dedicated trainer dan mentor telah kami siapkan untuk Anda untuk membuat Anda bertumbuh secara cepat dengan bimbingan dari Trainer yang akan menginspirasi Anda dan membuat hidup Anda menjadi Lebih bermanfaat untuk team Anda saat ini. 

===================================