Artikel yang kami sajikan adalah pemahaman dan implementasi manajemen modern yang sangat dibutuhkan untuk membangun perusahaan agar menjadi perusahaan yang besar yaitu menjadi High Performing Organization (HPO). Artikel ini menjelaskan beberapa manfaat dan keunggulan dari tools manajemen terbaru dan terupdate. 

diposkan pada : 14-06-2017 09:55:02

Gap Kompetensi

Apa itu Gap Kompetensi? Gap sendiri adalah jurang atau kekurangan yang ada hari ini untuk menuju kepada harapan yang seharusnya Sedangkan Kompetensi adalah sejumlah Knowledge, Skill dan Attitude Pada umum nya, dahulu kala kita sering menyebut istilah kompetensi ini sebagai Pengalaman atau Track Record atau Keahlian. Dan sekarang definisi yang tepat adalah Kompetensi
Gap Kompetensi biasanya diukur dengan cara membandingkan jabatan 1 orang dengan Profile individu satu orang, Jika jabatan meminta sebuah kompetensi namun orang nya tidak kompeten maka kita sebut terjadi yang namanya Gap Kompetensi. Semakin banyak Gap Kompetensi dalam satu jabatan maka PR atau Pekerjaan Rumah nya semakin banyak dan PR ini bukan saja dipikirkan oleh individu yang bersangkutan bahkan atasan dan Perusahaan pun mencoba mencari solusi nya Namun pernah kah kamu membayangkan jika solusi untuk menghilang kan Gap tersebut adalah sebuah Pelatihan yang nilai pelatihan nya jika di akumulasi adalah bernilai 1 milyar kemudian Perusahaan tentu kaget dengan kondisi tersebut. Bagaimana ini solusi lain, atau solusi alternatif? Akhirnya dilakukan lah yang namanya Coaching, Coaching sering dianggap sebagai sebuah solusi agak berbiaya murah karena Coaching dilakukan dari pihak internal atau atasan dari si karyawan tersebut terhadap setiap karyawan nya Apakah selesai masalah nya sampai disitu? Ternyata kemudian adalah Bagaimana cara nya mengajarkan Coaching ini kepada setiap atasan? Atau bagaimana memberikan kesadaran kepada semua atasan atau Supervisor dan Manager untuk senantiasa melakukan Coaching Akhir nya solusi pertama adalah memberikan pelatihan Coaching kepada semua level Supervisor keatas Ada biaya pelatihan yang harus dikeluarkan dan tidak bisa dihindari
Solusi lain nya adalah Membaca Buku, ternyata tidak semua karyawan mau membaca buku bahkan jumlah karyawan yang tidak mau membaca buku diatas 80 persen. Budaya membaca buku bukan dianggap budaya yang Positif, dianggap memalukan jika membaca buku maka Perusahaan menjadi tidak bertumbuh karena karyawan nya tidak mau membaca buku
PERILAKU sederhana yaitu mau membaca buku untuk menambah wawasan, untuk selalu membuat kita maju dan bertumbuh ternyata dianggap hal yang berat. Padahal itu hanya hal yang sederhana dan biaya membeli buku pun ternyata sangat murah dibandingkan ikut pelatihan.
Permasalahan nya adalah TIPE GAYA BELAJAR seseorang terbagi menjadi 3 yaitu Tipe Visual yang sangat bisa dengan hanya membaca buku , melihat gambar dan simbol, Tipe Auditory yang harus mendengarkan Audio atau Suara. Tipe Auditory ini lebih suka jika ada seseorang mentor yang membimbing nya, karena mentor pasti bersuara. Dan jika ada kaset yang bisa di dengarkan Adapun Tipe ketiga yaitu tipe Kinestetik yang perlu sekali dibantu dengan praktek atau gerakan atau Role Play. Ada dimana kah tipe kita dan tipe team kita?
Cara sederhana dan cara murah mendevelopt people harus terus dipelajari Tanpa kemampuan tersebut maka Gap Kompetensi akan terus menganga. Seperti seseorang yang haus namun belum juga ada yang mampu memberikan air minum karena memang tidak ada yang mampu dan tidak ada yang peduli.
Mampu adalah sesuatu yang menyebabkan kita berusaha dengan cara belajar, maka mampu akan tercapai. Menghilang kan Gap antara Tidak Mampu menjadi Mampu itu butuh waktu hanya 7 hari atau 1 bulan. Artinya tidak terlalu sulit DENGAN Coaching hal tersebut bisa dihilangkan Gap nya TAPI akan menjadi masalah yang besar jika Gap Kompetensi terjadi pada area Perilaku karena Perubahan perilaku bisa dilakukan hanya dengan Minat atau dengan sebuah semangat untuk berubah menjadi lebih baik atau untuk bertumbuh Ini adalah penjelasan mengenai Gap Kompetensi yang sangat sederhana, semoga dapat dipahami

Kami PT Inovasi Sigma Perkas rutin setiap bulan mengadakan pelatihan terkait GAP Kompetensi, diantaranya ada pelatihan DiSC Certification, Powerful Investigative Interview, Grafologi (Analisa Tulisan Tangan) selengkapnya bisa menghubungi kami di 021-83793905 / 0896 5832 4575

====================================================================

Artikel lainnya »

Artikel lainnya »