Teknik Interview apakah yang Anda gunakan?

Ada beberapa techniq interview yang menjadi kompetensi seorang HRD dan Manager yaitu Behavioral Event Interview dan pada tahap selanjutnya yaitu Powerful Investigative Interview (analisa kebohongan melalui Expresi Wajah,'MicroExpression).
Apakah pelatihan ini penting untuk Anda? Bagaimana proses interview terjadi jika Anda masih menggunakan cara lama tanpa terstruktur. Pelatihan Behavioral Event Interview adalah pelatihan terstruktur dengan basis kompetensi. Basis kompetensi adalah basis yang menjadi landasan di dalam pengelollaan manajemen HRD saat ini, sehingga ada kaitan yang kuat antara Bevioral Event Interview dan Job Evaluation ataupun Remunerasi seorang karyawan bahkan sangat terkait dengam pola karir. Pola karir di era modern ini mmepertimbangkan faktor kompetensi dan juga pola reward (remunerasi) management. 
Human Capital Management atau HCM. Itulah sebutan untuk divisi HRD saat ini. Biasanya kalau perusahaan Anda sudah bergeser fungsi HRD nya sehingga menganggap karyawan sebagai asset maka HCM akan menggunakan metode Behavioral Event Interview dalam mencari kandidat nya. Ketika pun perusahaan Anda belum menjadi HCM, masih berada pada area HRM pun Behavioral Event Interview ini digunakan. 
Apakah Anda sebagai seorang Manager, merasa bahwa tugas melakukan interview bukan tugas Anda? tapi adalah tugas Divisi HRD?
Ada lebih dari 1000 perusahaan sudah mewajibkan Managernya untuk mempelajari Behavioral Event Interview ini. Step selanjutnya adalah mempelajari Powerful Investigative Interview. 
Dua judul pelatihan ini, kami selenggarakan di bulan Mei 2017 dan akan terus berjalan pada tahun 2016 dan 2017 ini. 
Ambil peluangnya untuk bisa menjadi ahli dalam 2 pelatihan ini. Jadwal Behavioral Event Interview dan Powerful Investigative Interview, Hubungi kami di 0896 5832 4575, 021-83793905, sitimariam@inovasisigma.co.id

================================================================================