PT Inovasi Sigma Perkasa membantu organisasi di Indonesia untuk menjadi High Performing Organization (HPO) dengan manajemen tools yang inovatif berupa implementasi Knowledge Management, Personality Profile tools dan berbagai solusi terdepan. Kami menyediakan 2 aspek yang sangan dibutuhkan oleh industri dan organisasi di Indonesia yaitu aspek pelayanan dan juga aspek penyediaan barang berupa software/hardware berbasis technology modern. Kami sebagai anak bangsa ingin menjadi bagian dari kemajuan bangsa ini yaitu menjadikan inovasi dan knowledge management bukan sebagai "barang" langka di Indonesia.
VISI :
Kami adalah Menjadi Mitra Organisasi yang handal serta terpercaya dalam memberikan solusi di bidang Pengelolaan Manajemen dan Organisasi, termasuk pengembangannya yang berbasis pada manajemen inovatif dan modern.
MISI :
Kami adalah Mengembangkan solusi yang tepat dalam aspek manajemen dan sumber daya manusia, sehingga dapat membantu organisasi menjadi leaders dalam bidangnya dan mencetak Leaders yang menginspirasi.
Membaca Karakter dengan DiSC (Pelatihan singkat untuk Pengusaha, Kepala Sekolah, Guru, Sales) Membaca karakter seseorang menjadi hal yang sangat penting bagi Pengusaha, Guru, Kepala Sekolah dan juga Sales selain HRD tentu saja. Mem ...
ANALISA BEBAN KERJA (ABK) Exploring Manpower opportunities Mengapa Perlu Analisa Beban Kerja • Masalah efisiensi dan efektivitas kerja pegawai. • Jumlah pegawai yang belum optima ...
Pelatihan bagi pelatih atau "training for the trainers" adalah suatu program pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan para pelatih dalam menyampaikan materi pelatihan kepada peserta pelatihan. Program pel ...
JASA HRD EXPERT UNTUK UMK Pengusaha kelas UKM adalah pengusaha yang memiliki pertumbuhan paling stabil di era ini, dimana jumlah karyawan terus meningkat dari yang tadinya berjumlah hanya 2 orang kemudian ber ...
DISC CERTIFICATION Exploring Personality Quotient opportunities. DISC adalah alat test untuk memahami peri-laku manusia sehingga dapat membantu kita dalam memahami orang lain, yaitu "mengapa mereka melakukan apa yang mereka ...
Knowlegde Management - Advanced 3 Hari Exploring Knowledge for Opportunities Knowledge Management (KM) diperlukan bila hal ini terjadi di organisasi Anda: Ketika ada banyak “re-inventing the ...
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW Proses Recruitment adalah proses kritikal yang me-rupakan mata rantai dari pengelolaan SDM di organisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview meng ambil peran penting ...
Spiritual Capital (Pelatihan untuk Meningkatkan Budaya Perusahaan) Spiritual Capital adalah sebuah konsep yang sangat modern mengenai bagaimana perusahaan menjalankan bisnisnya di era sekarang ini. Jika dulu, sangat digaungkan yang namanya Profit u ...
Teori DISC modern dimunculkan pada tahun 1920 oleh William Moulton Marston. Marston yang kini dikenal sebagai pencipta poligraf atau “lie detector” mengembangkan DISC untuk mengetahui tipe kepribaian berdasarkan ...
Exploring Return on Training Investment. Pengembangan SDM merupakan usaha menghilang-kan terjadinya kesenjangan (gap) antara kemampuan yang dimiliki seseorang tenaga kerja dengan target kerja yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan m ...
APLIKASI HRIS HRIS atau pengembangan sistem informasi manajemen adalah hubungan antara SDM dan teknologi informasi yang disatukan melalui perangkat lunak atau aplikasi HR. Hal ini memungkinkan HRD untuk menye ...
MANAGING TALENTED PEOPLE Menyajikan Pelatihan Lokakarya Praktis selama Dua Hari Mengelola Orang Berbakat Pusdiklat BULOG, Jakarta Selatan Rp.4.000.000 / Peserta PT.INOVASISIGMA PERKASA Jln Casa ...
Growth Mindset and The Power of Giving Pernahkah Anda bertemu dengan seorang pimpinan atau memiliki rekan kerja yang sangat tidak suka salah dan merasa dirinya paling pintar dan tidak ingin memperbaiki apa yang ...
Exploring Business Partner opportunities Semakin pesatnya tantangan dunia dalam era globalisasi ini, pengelolaan SDM tidak mampu lagi hanya ditopang oleh hanya kecakapan administrative (administrative expert) , te ...
Human Resource Professional Certification Pada era global ini, praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya dengan baik sesuai dengan fungsi-nya. Seringkali penguasaan tersebut kurang optimal karena kurangnya kompet ...
A-Two day Practical Workshop Coaching Performance Appraisal Made Easy Workshop ini dirancang untuk menangani keluhan para praktisi HR di lapangan mengenai penilaian kinerja: Kesulitan untuk menyusun kriteria peni ...
PELATIHAN SEBELUM PENSIUN Tubuh manusia tidak dirancang untuk bekerja seumur hidup. Ada masa ketika tubuh harus diistirahatkan. Secara umum, usia ini berkisar antara 55 hingga 65 tahun. Masa-masa ini disebut dengan ma ...
Type the title here http://inovasisigma.net/kategori/5/Jasa-Assessment-Center Type the text here http://inovasisigma.net/kategori/4/Jasa-HRD-Expert-untuk-UKM Penerapan Metode Kuantitaf untuk pengelolaan SDM Trainer Ibu Asri Novita S2,MSI Jadwal ISP &q ...
Finance for Non Finance Apakah Anda ingin menghindari kerugian di perusahaan Anda? Apakah Anda kesulitan mempelajari laporan keuangan? Apakah Anda ingin mempelajari cara mudah membuat laporan keuangan yang dapat membantu mening ...
Powerful Investigative Interview Atau MicroExpression (Analisa Kebohongan Melalui Ekspresi Wajah) Pembahasan mengenai MicroExpression dimulai dengan Pembahasan mengenai : 1. Human Mind Concept 2. Building Rapport 3. Observ ...
KNOWLEDGE MANAGEMENT Knowledge Management (KM) adalah topik yang masih terus mencari bentuk dikalangan peneliti. KM dalam bahasa indonesia sering disebut "Manajemen Pengetahuan" dan dibahas oleh akademisi di Manajemen penget ...
JASA ASSESSMENT CENTRE Comprehensive Assessment Program (CAP) adalah suatu program yang bertujuan untuk membantu perusahaan dalam mengidentifikasi potensi dan kompetensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment/asesmen) yang dikaitkan de ...
Behavioral Event Interview (BEI) adalah sebuah metode wawancara yang digunakan untuk mengevaluasi perilaku kandidat dalam situasi kerja yang spesifik. Metode ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi terperinci tentang pengalaman dan perilaku kandidat di ...
Organizational Development Specialist (OD Specialist) adalah seorang profesional yang bekerja dalam bidang pengembangan organisasi. Mereka bertanggung jawab untuk membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja, efisiensi, dan efektivitas melalui berbagai cara, seperti analisis bis ...
Pelatihan Behavioral Event Interview Exploring Interview opportunities. Proses Recruitment adalah proses kritikal yang me-rupakan mata rantai dari pengelolaan SDM di orga-nisasi perusahaan. Di dalam proses recruitment itu sendiri, interview ...
Pelatihan Assessment Center Tujuan Program Memberikan pelatihan yang bersifat teknis sebagai assessor Assessment Center kepada para peserta. Sasaran Program Menghasilkan assessor yang memahami dan/ atau menguasai pengguna ...
PELATIHAN BRAINWASH Solusi menjadi Leaders. Menjadi dalang, adalah sebuah solusi yang paling tepat dan bijaksana bagi seorang Leaders. Menjadi dalang bermakna bahwa Anda adalah penguasa dan Anda yang mengendalikan permainan. Di Perusahaan And ...
Graphology Local Certification Alat test dalam psychology dan assessment center terus berkembang. Pada era modern ini, semakin dibutuhkan alat test yang secara alamiah berada pada tubuh manusia itu sendiri yaitu tanda tangan dan tu ...
TRAINING NEED ANALYSIS Ada 3 Metoda di dalam melakukan Analisis Organization Learning Needs : Organizational Core Competency Analysis (CCA) Developmental Needs Analysis (DNA) Training Needs ...
POWERFUL INVESTIGATIVE INTERVIEW Exploring Interview opportunities Adanya kebutuhan perusahaan untuk meme-nuhi kompetensi teknis bagi bidang pekerjaan seorang Pewawancara/ Assessor dan Internal Audit yang memiliki tugas utama dapat me-lakukan wawa ...
Konsultan HRD (Human Resources Development) dan konsultan bisnis adalah dua peran konsultan yang berfokus pada bidang yang berbeda dalam sebuah organisasi. Berikut adalah perbedaan utama antara konsultan HRD dan konsultan bisnis: ...
Apakah peran seorang konsultan HRD dan mengapa Perusahaan Anda perlu dibantu oleh hadirnya konsultan HRD. Seorang konsultan HRD (Sumber Daya Manusia) adalah seorang profesional yang mengkhususkan diri dalam bidang manajeme ...
Pelatihan soft skill adalah program pembelajaran yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan sosial, emosional, dan komunikasi seseorang. Soft skill, juga dikenal sebagai keterampilan interpersonal, sangat penting dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk di tempa ...
Pelatihan adalah sebuah aktivitas yang dilakukan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas dan keahlian karyawan agar mendapatkan kinerja yang baik dan handal. Pelatihan dilakukan oleh Perusahaan untuk pengembangan karyawan secara pribadi dan professi ...
Kompetensi adalah bagian dari pengembangan perusahaan yang lebih besar dan harus didefinisikan dengan jelas. Rumusan kompetensi di dalam perusahaan dituangkan dalam Kamus Kompetensi. Secara sederhana, Kamus Kompetensi adalah daftar jenis kompetensi, defin ...
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting bagi perusahaan, kinerja SDM yang berkualitas maka akan semakin mudah bagi perusahaan dalam mengejar target-target dan tujuan yang telah disusun. Karenanya perlu ada berbagai program pelat ...
Setiap profesional muda butuh soft skill yang mumpuni untuk bisa bersaing di dunia kerja. Pasalnya, nilai akademik dan hard skill saja memang tidak cukup. Adapun generasi milenial memiliki jiwa komp ...
Untuk terus berinovasi mengembangkan perusahaan, saat ini recruiter tidak lagi hanya mengandalkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi, tetapi juga mempertimbangkan skill yang dimilikinya. Skill sendiri terbagi menjadi dua, yaitu soft skill ...
Jasa HRD untuk membangun sistem HRD sudah dibutuhkan oleh Perusahaan UMKM terkait bahwa sebuah Perusahaan ketika membutuhkan karyawan, maka dia akan membutuhkan kemampuan dalam melakukan recruitment. Jasa HRD untuk UMKM dipersembahkan ole ...
Dalam sebuah organisasi perusahaan, komunikasi menjadi sesuatu hal sangat penting. Agar semua sistem organisasi berjalan baik maka komunikasi dalam organisasi perusahaan tersebut pun harus sama baiknya. Komunikasi dapat mensinergikan antar unit dal ...
MENGATASI MASALAH Pada dasarnya setiap perusahaan memiliki masalah, bahkan perusahan yang tidak mempunyai masalah akan dimasalahkan oleh perusahaan lain. (hanya perusahaan gila yang tidak mempunyai masalah). Namun seperti telah dikemukakan b ...
REKRUTMENT KARYAWAN Rekrutmen adalah proses mengidentifikasi potensi calon karyawan dan mendorong mereka untuk mengajukan lamaran pekerjaan. Aktifitas paling penting mendapatkan karyawan-karyawan terbaik dilakukan melalui proses Rekrutmen. Rekrutmen merupakan proses y ...
THE WALL STREET DIET Bagaimana jika Perusahan Anda melakukan diet dalam Bisnis? Apakah ini berarti pengurangan jumlah pegawai, penutupan beberapa fasilitas pabrik, atau penjualan sebagian perusahaan? Sama sekali bukan. Tuj ...
Merancang Organisasi Organisasi merupakan sarana untuk mengimplementasikan strategi dan mencapai sasaran perusahaan. Mekanisme organisasi dirancang untuk bisa bekerja secara efektif dan efisien. Desain organisasi yang tepat dapat mengeksekusi strategi dan m ...
Pelatihan adalah proses yang di desain untuk meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan teknis, ataupun meningkatkan kinerja pegawai. Pengembangan adalah proses yang di desain untuk meningkatkan kemampuan dalam pengambilan keputusan, dan memperluas human rel ...
BPJS KETENAGAKERJAAN ADALAH Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan merupakan badan hukum publik yang bertugas melindungi seluruh pekerja melalui 4 program jaminan sosial ketenagakerjaan Sejarah Penyelenggaraan program jaminan sosi ...
Pelatihan Softskill apakah yang paling penting untuk seorang Manager ? Kami menyarankan sebuah pelatihan yang mampu merubah perilaku seseorang dalam durasi waktu yang cepat. Bayangkan saja jika ada sebuah pelatihan 2 hari atau bah ...
Pelatihan Purnabakti Mengikuti sebuah pelatihan Purnabakti menjadi dibutuhkan oleh karyawan yang akan memasuki usia pensiun , yaitu 5 tahun sebelum pensiun. Hal ini disebabkan perlu nya persiapan mental dan persiapan pemahaman mengenai bisnis dan keuangan untuk menghad ...
Survey Kepuasaan Pelanggan Beberapa waktu lalu untuk kesekian kalinya saya datang ke salah satu instansi pemerintahan, bukan sekedar kunjungan biasa tentunya, tetapi ada yang sedang kami kerjakan. Hal yang kami kerjakan kali ...
Finance for Non Finance (Finon) Pengetahuan keuangan sangatlah penting karena akan mempengaruhi keputusan strategik yang diambil oleh para pemimpin perusahaan dan akhirnya dapat menentukan jumlah revenue, laba, ataupun kerugian perusahaan ...